想去韩企或韩国公司，需要怎么样的韩语水平？

最近很多童鞋问易学国际教育小编究竟自身要具备什么条件才可以去韩企上班呢？

说实话这个问题实际上很笼统，不够具体，简单来说，你想去应聘哪个岗位，岗位要求是什么样的有了解过么？企业是在国内还是在韩国呢？接下来韩语菌来跟大家聊几点感受。

1.国内韩企员工，并不是都会韩语，但是会韩语能加分！

易学国际教育小编朋友在一家韩国制造企业做采购，一句韩语也不会说，司龄三年，现在代理级别，用他的话说，平时都是跟中国供应商打交道，用不到韩语，需要用韩语的时候有翻译小妹妹在了，而且上司虽然是个韩国人，中文说的却很好，所以他自然也就没学习韩语，空余时间都用来钻研业务，这样更好。

翻译岗一般要求有TOPIK高级证书，但除了翻译岗，有些岗位会在招聘的时候注明，需要韩语中级以上水平：

例如财务主管岗，需要跟韩国总部沟通往来账目的，像总经理用韩语汇报企业经营财务状况的。

例如国际贸易岗，需要跟韩国人打交道，有业务往来，加入韩语不熟练，有些公司会要求英语流利。

还有就是核心技术岗，很多韩国公司研发中心在韩国国内，那么中方的技术这边至少有人能够和国内进行沟通交流。

当然，有人说了，这些活儿，可以通过翻译来完成啊，但是翻译由于岗位局限性，有时候并不是能完全准确的传递其他专业信息。

这里，易学国际教育小编要说的是，韩企的很多人不会韩语的，依旧很好的做专本职工作。但是会韩语确实会给加分的哦，甚至还会调薪的！而且在韩国上司的眼里会那么好看你一丢丢哈哈。如果你韩语666，你又另有其他专业的看家本领，那你肯定吃得开了。

所以，韩语好对你非常有利，要是你拥有一张含金量超高的TOPIK高级证书，那竞争力杠杠滴。

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2.韩语专业毕业就只能做翻译？

这个是歪理。

有些童鞋抵触翻译这个工作，但是呢又担心其他岗位不会有人接受自己。

除了翻译工作，很多岗位都可以尽享尝试，不是说学校里学习的专业就注定了你工作的专业，看看身边有多少前辈都从事着跟自己专业毫无关系的工作，而且做得很好。我们在学校学习的专业知识跟实际到了工作中运用的并不完全一致，就好比财务管理专业毕业的没办法一下子就接收会计的工作，人力资源专业毕业的也不是上岗就会招聘！

韩语专业毕业的同样可以尝试其他的岗位，也充分有实力做好其他岗位，韩语可以作为你的武器，给你助攻，所以，提升自己是核心店！你优秀，哪都欢迎你，这句话并不过分的。

3.韩语六级到了韩企就无敌了吗？

NO！即使过了韩语六级，只能说可能你比别人多了很多词汇量，表达更顺畅。但是每个行业都有专业词汇，术语，这个需要不断学习，扩充知识面，是个填充的过程，越接触就发现未知的世界是那么大，所以TOPIK证书是个敲门砖，但是并不代表给我们铺好了路。

用人单位更侧重看我们的专业技能和实战能力！所以到了公司之后一定要扩宽自己的眼界，多学习行业相关的专业术语，多跟前辈学习工作方法。而且一定要尊重上级，这一点极其重要！

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